Waarom originele kerstpakketten beter zijn voor de teamgeest

Vorig jaar besloot ons bedrijf een verwarmd kussen te geven als kerstpakket. Niet zo’n goedkope, maar echt een pronkstuk. Vooraf werd ons (niets vermoedend) gevraagd naar onze favoriete woondecoratie kleur.

In een tijd waarin de gasprijzen hoog zijn, was dit niet alleen een praktisch geschenk, maar ook letterlijk een warm gebaar dat liet zien dat het bedrijf echt om zijn werknemers gaf. Dit originele idee werd niet alleen binnen het bedrijf besproken, maar ook daarbuiten. Werknemers vertelden hun vrienden en familie over het unieke geschenk, waardoor het bedrijf positief ter sprake kwam. Het toont aan dat een doordacht en origineel kerstpakket niet alleen de ontvanger blij maakt, maar ook verder reikt dan de muren van het kantoor.

Het moment van het uitreiken van het kerstpakket is ook van belang. Tijdens de kerstviering op het bedrijf werd het pakket aan iedereen gegeven. Het feit dat het een origineel kerstpakket was, zorgde voor gespreksstof en een gedeelde ervaring. In plaats van het standaardpakket, kregen werknemers iets waar ze echt wat aan hadden, wat bijdroeg aan een gevoel van waardering en verbondenheid.

Als HR mederwerker is het essentieel om te weten hoe werknemers reageren op het kerstpakket. Door jaarlijks een werknemersonderzoek uit te voeren, kan een bedrijf inzicht krijgen in de teamspirit en de tevredenheid over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het kerstpakket. Dit biedt waardevolle feedback en helpt bedrijven om in de toekomst nog betere keuzes te maken.

Originele kerstpakketten zijn meer dan alleen een geschenk; ze zijn een uiting van waardering en kunnen bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en teammoraal. Door goed te luisteren naar de feedback van werknemers en te kiezen voor betekenisvolle geschenken, kunnen bedrijven de band met hun werknemers versterken en een positieve werkomgeving creëren. Ben je op zoek naar een origineel kerstpakket voor 2023 kijk dan eens bij Fitbox!